人材業界探偵社

人材会社の採用戦略担当から見たHR業界の不思議な世界

人材業界

まだテレアポで消耗してるの?

テレアポで消耗する営業活動について。いったいいつまで電話を使ってやるつもり?他に何かいい方法はないのでしょうか?

まだ飛び込み営業で消耗してるの?

新卒の営業研修と称して飛び込みの強要が横行する人材業界。これ、いつまでやるんでしょうか?意味ないと思うんですけど

「バイトで仲間を作ろう」なんていまどきダサすぎると思うんだが。

「バイトで仲間を作ろう」みたいなコピーがまだ氾濫してますが、それって今の人たちがバイトに求めてる要素なの?なんか違うと思うんだが??

欲しい人を(無駄な)コストゼロで採る方法

求人広告に依存せず、運やタイミングにも左右されず、無駄なコストゼロで採用を行うにはどうすればいいのでしょうか?

人材系の会社ってスポーツ好きなんですか?

人材系企業はスポンサーとしていろんな競技をサポートしてます。賛同できるものもあれば、???なものもあります。どう思いますか?

求人広告にお金をかけ続けるのって意味あるの?

求人広告の会社は毎年大きく成長していますが、それに伴い各企業の採用費用も右肩上がりです。今後従来通り求人費用をかけ続ける意味ってあるの?

もう求人媒体なんていらない、っていう時代が待ち遠しい

今日は「バイトの日」らしい。だけど求人媒体会社ってどんな存在なの?外からみたらいい会社でも中身は最低なこともある。

女性が活躍できる世の中になるかはおっさん連中次第?

女性活躍推進法の施行からしばらく経って、世間はどうなってるの?本当に女性が活躍するためには何が必要なのか考えてみました。

マネーボール理論は人事の最新トレンドなのか?

マネーボール理論を人事、採用に応用していくことってできるの?データ分析、AIに依存したシステムが台頭するのか?

第一印象なんかよりもっと大事な先入印象というやつ

第一印象って大事だっていうけど本当にそうなの?もう1歩進んで先入印象を高めるほうがよほど効果的だという話。

Linked in って、本当にオファーが来るんですか?

突然 Linked in 経由でメッセージが送られてきたのですが、いったいどんな内容だったのか?仕事のオファー?繋がり申請?しかし、どうやって使いこなすんだろう?

「紳士協定」という求人業界の闇について

求人業界に存在する「紳士協定」という闇のルールについて。いまだにこんなことやってて大丈夫?

ベーシックインカム導入すると、遊んで暮らせる日は来るのか?

最近話題のベーシックインカムって何?この制度で仕事せず遊んで暮らせる時代がくるのでしょうか?メリット、デメリットはどこに?

履歴書・職務経歴書の「嘘」はどこまで許されるか?

転職活動における「嘘」はどの程度許されるのか?どこまで事実に忠実に表現すべきなのか?求職者、企業双方の立場で考えてみる。

ブロックチェーンは人材業界を革新するか?激変しそうなこと4つ

最近よく聞くブロックチェーンが人材業界に与える影響とは?今さら人に聞けないブロックチェーン導入で激変しそうなこと4選