人材業界探偵社

人材会社の採用戦略担当から見たHR業界の不思議な世界

就職活動

「バイトで仲間を作ろう」なんていまどきダサすぎると思うんだが。

「バイトで仲間を作ろう」みたいなコピーがまだ氾濫してますが、それって今の人たちがバイトに求めてる要素なの?なんか違うと思うんだが??

欲しい人を(無駄な)コストゼロで採る方法

求人広告に依存せず、運やタイミングにも左右されず、無駄なコストゼロで採用を行うにはどうすればいいのでしょうか?

女性が活躍できる世の中になるかはおっさん連中次第?

女性活躍推進法の施行からしばらく経って、世間はどうなってるの?本当に女性が活躍するためには何が必要なのか考えてみました。

マネーボール理論は人事の最新トレンドなのか?

マネーボール理論を人事、採用に応用していくことってできるの?データ分析、AIに依存したシステムが台頭するのか?

Linked in って、本当にオファーが来るんですか?

突然 Linked in 経由でメッセージが送られてきたのですが、いったいどんな内容だったのか?仕事のオファー?繋がり申請?しかし、どうやって使いこなすんだろう?

ベーシックインカム導入すると、遊んで暮らせる日は来るのか?

最近話題のベーシックインカムって何?この制度で仕事せず遊んで暮らせる時代がくるのでしょうか?メリット、デメリットはどこに?

履歴書・職務経歴書の「嘘」はどこまで許されるか?

転職活動における「嘘」はどの程度許されるのか?どこまで事実に忠実に表現すべきなのか?求職者、企業双方の立場で考えてみる。

ブロックチェーンは人材業界を革新するか?激変しそうなこと4つ

最近よく聞くブロックチェーンが人材業界に与える影響とは?今さら人に聞けないブロックチェーン導入で激変しそうなこと4選

40才超えて中途入社してくる幹部候補に語るべき話5選

40才超えて入社してくる幹部候補に採用の研修することになりました。そこで話すべきこと5つ選びました。

「美人」で採用活動するのは悪いことなんですか?

「ちょうどいい美人」を売りにしようとした就活イベントが炎上。美人を起用した採用活動は反則なんですか?

ひと括りに「人材系」の営業ってどんなことするの?

「人材系」と一言でいっても営業スタイルってみんな同じなんですか?派遣営業と求人媒体営業の違いを調べました。

人材会社にキャラクター起用って必要なの?

採用HPを制作するにあたり、人材系企業にキャラクターは必要なのか?について調べてみました。

理想の新人ランキングから判明した就活で一番有利な血液型は?

採用担当者が考える「理想の新人」ランキングから就活で最も有利な血液型が明らかとなりました。何型でしょうか?

序章:ことの発端、ブログに手を出してしまいました。。

転職して採用関係の部署を立ち上げた。ミッションを果たすためにいろいろ試行錯誤で取り組み中。ブログも始めてみた。